Workmen’s /Employee Compensation Policy

Workmen’s /Employee Compensation Policy

It is an Act to provide for the payment by certain classes of employers to their [Employees] of compensation for injury by accident.

It is a welfare legislation and its object is that the compensation for injury or death sustained by the workman be paid to him or his family members without any delay.

The growing complexity of industry in this country, with the increasing use of machinery and consequent danger to employees along with the comparative poverty of the employees themselves renders it advisable that they should be protected as far as possible, from hardship arising out of  accidents. A legislation of this kind helps to reduce the number of accidents in a manner and that cannot be achieved by official inspection, and to mitigate the effect of accidents by provision for suitable medical treatment, thereby making industry more attractive to labour and increasing its efficiency. The Act provides for cheaper and quicker disposal of disputes relating to compensation through special tribunals than possible under the civil law

The employers’ legal liability under the E.C. Act, 1923 to pay compensation to employees not covered under E.S.I.Act’1948 for bodily injury or disease sustained / contracted out of and in the course of employment is covered by this policy. Liability to employees under Indian Fatal Accident Act 1855 and at Common Law are also covered under the policy.

Coverage limit for employees has been revised  w.e.f 31st May 10 by Ministry of Labour & employment through Gazette notification fixing Rs.8000/- as monthly wages.

EC /WC cost is calculated based on industry type, nature of duties, amount of risks involved & Gross salary of an employee. Rates are divided into  two slabs which determines the calculation  on the gross salary. Rates will be as per WC / EC Tariffs. First slab rate will  be applied on the first 8k of the salary and second slab rate will be  applied on the balance gross salary

Coverage

Covers all those who are under ESI and working in Non-ESI implemented      area employed in Mines, Ports, Factories, Construction projects, Shops & Establishment

Covers all those who are out of ESI bracket whether in an implemented or non-implemented zones

Why EC cover is required ?

To protect interest of employees through payment of Compensation for meeting any accident while on work. Since immediate funding of compensation may not be possible for an employer to arrange, subscribing the risk of funding compensation is desirable.

       

What is the benefit ?

If any death occurs while in course of  employment due to accident employer

will be liable to pay compensation to the beneficiary of the family. In the absence of ESI employee compensation  policy will come as a rescue and support for compensation to the employer by way of insurance policy placed. ( Employee  Compensation Policy).Basically it covers the  risk of  Employers’s liability.

What does EC cover ?

EC covers accidental death, permanent & temporaty (total & partial) disablement, occupational diseases arising out in the course of employment   as per Schedule I, II & III of the E.C. Act,1923.

       

Who should contribute ?

      

As the policy covers the risk of the Employer there can be contribution only from employer and not from employee as deduction from Salary.    

Do’s

Employees are to observe safety & security rules of the organization. Any deviation will disentitle them from the benefits

Employers to ensure that claimable compensation for any accidental injury or occupational diseases must have arisen out of & in the course of employment. Necessary documentation as per the EC Policy from Insurer has to be listed & kept ready for reference in the event of any accident.

     

Don’ts

1. Policy do not cover injuries which does not result total or partial disablement of the employee for a period exceeding three days
2. Injury  not resulting in death or permanent total disablement caused by an accident which is directly attributable the employee having been under influence of drink of drugs, or willful disobedience of the employee to an order expressly given or to a rule expressly framed for ensuring safety or willful removal or disregard of any safety guard or other device which he knew  to have been provided for the purpose  of securing the safety of employees
3. Heart attack will not be covered
4. To and fro to office/residence if any accidental claim triggers same will not be covered
5. Contribution to the  policy premium can only be from Employer and not from employee.
6. Medical extension is not covered.

Compensation

A. Death from Injury:

 

Min Compensation- Rs.1,20,000/- OR 50% Of monthly wages X applicable age multiplier whichever is higher.

B.Permananent Total Disablement (PTD):

Min Compensation- Rs. 1,40,000/- OR 60% Of monthly wages X applicable age multiplier whichever is higher.

C. Permananent Partial Disablement (PPD)

       As per % of loss of earning capacity it varies from  1% to 90% - as specified in Part II of Schedule I & if not mentioned in Sch-I such %age of the compensation payable in the case of  permanent total disablement as is proportionate to the loss of earning capacity (as assessed by the qualified medical practitioner) permanently cause by the injury

D. Temporary Disablement (TTD):

    As per Policy terms

Compensation  in case of Death

Death from Injury:

Amount = 50% of monthly salary X Age factor OR Rs 1,20,000/-,

      which ever  is more.

Example: Age -23,monthly Salary Rs 8000,

    (Age factor for age 23 is 221.37)

 

Amount-  4000(50% of Salary) X 221.37= 885480/-

Process on EC claim

•The death gets reported to the Employees’ Compensation Commissioner (Labour  Commissioner(LC))of that jurisdiction  by submitting             FORM EEE – report of fatal accident

•Employees’ Compensation Commissioner verifies and passed award of compensation ( =8000*50%* age multiplier)

•Once an award is passed within 30day the same has to be deposited with  the Employees’ Compensation Commissioner by way of DD

•Copy of the award and DD submission proof along with documents needs to be submitted to insurer to claim this as reimbursement

Documents required for settlement of claims

Intimation at the earliest

Claim form duly completed in every respect.

Medical Certificate

Wages Statement & Attendance register

Proof of age - as recorded by the employer

Original death certificate, FIR,PM report.

Other documents if required. 

Tomorrow is certainly UNCERTAIN!

Reason being cameras bundled with cell phones are outselling stand alone cameras. Now, what prevents the cell phone from replacing the camera outright? Nothing at all. One can only hope the Sonys and Canons are taking note.

Try this. Who is the biggest in music business in India? You think it is HMV Sa-Re-Ga-Ma? Sorry. The answer is Airtel. By selling caller tunes (that play for 30 seconds) Airtel makes more than what music companies make by selling music albums (that run for hours).

Incidentally Airtel is not in music business. It is the mobile service provider with the largest subscriber base in India. That sort of competitor is difficult to detect, even more difficult to beat (by the time you have identified him he has already gone past you). But if you imagine that Nokia and Bharti (Airtel's parent) are breathing easy you can't be farther from truth.

Nokia confessed that they all but missed the smart phone bus. They admit that Apple's Iphone and Google's Android can make life difficult in future. But you never thought Google was a mobile company, did you? If these illustrations mean anything, there is a bigger game unfolding. It is not so much about mobile or music or camera or emails?

The "Mahabharat" (the great Indian epic battle) is about "what is tomorrow's personal digital device"? Will it be a souped up mobile or a palmtop with a telephone? All these are little wars that add up to that big battle. Hiding behind all these wars is a gem of a question – "who is my competitor?"

Once in a while, to intrigue my students I toss a question at them. It says "What Apple did to Sony, Sony did to Kodak, explain?" The smart ones get the answer almost immediately. Sony defined its market as audio (music from the walkman). They never expected an IT company like Apple to encroach into their audio domain. Come to think of it, is it really surprising? Apple as a computer maker has both audio and video capabilities. So what made Sony think he won't compete on pure audio? "Elementary Watson". So also Kodak defined its business as film cameras, Sony defines its businesses as "digital."

In digital camera the two markets perfectly meshed. Kodak was torn between going digital and sacrificing money on camera film or staying with films and getting left behind in digital technology. Left undecided it lost in both. It had to. It did not ask the question "who is my competitor for tomorrow?" The same was true for IBM whose mainframe revenue prevented it from seeing the PC. The same was true of Bill Gates who declared "internet is a fad!" and then turned around to bundle the browser with windows to bury Netscape. The point is not who is today's competitor. Today's competitor is obvious. Tomorrow's is not.

In 2008, who was the toughest competitor to British Airways in India? Singapore airlines? Better still, Indian airlines? Maybe, but there are better answers. There are competitors that can hurt all these airlines and others not mentioned. The answer is videoconferencing and telepresence services of HP and Cisco. Travel dropped due to recession. Senior IT executives in India and abroad were compelled by their head quarters to use videoconferencing to shrink travel budget. So much so, that the mad scramble for American visas from Indian techies was nowhere in sight in 2008. (India has a quota of something like 65,000 visas to the U.S. They were going a-begging. Blame it on recession!). So far so good. But to think that the airlines will be back in business post recession is something I would not bet on. In short term yes. In long term a resounding no. Remember, if there is one place where Newton's law of gravity is applicable besides physics it is in electronic hardware. Between 1977 and 1991 the prices of the now dead VCR (parent of Blue-Ray disc player) crashed to one-third of its original level in India. PC's price dropped from hundreds of thousands of rupees to tens of thousands. If this trend repeats then telepresence prices will also crash. Imagine the fate of airlines then. As it is not many are making money. Then it will surely be RIP!

India has two passions. Films and cricket. The two markets were distinctly different. So were the icons. The cricket gods were Sachin and Sehwag. The filmi gods were the Khans (Aamir Khan, Shah Rukh Khan and the other Khans who followed suit). That was, when cricket was fundamentally test cricket or at best 50 over cricket. Then came IPL and the two markets collapsed into one. IPL brought cricket down to 20 overs. Suddenly an IPL match was reduced to the length of a 3 hour movie. Cricket became film's competitor. On the eve of IPL matches movie halls ran empty. Desperate multiplex owners requisitioned the rights for screening IPL matches at movie halls to hang on to the audience. If IPL were to become the mainstay of cricket, as it is likely to be, films have to sequence their releases so as not clash with IPL matches. As far as the audience is concerned both are what in India are called 3 hour "tamasha" (entertai nment). Cricket season might push films out of the market.

Look at the products that vanished from India in the last 20 years. When did you last see a black and white movie? When did you last use a fountain pen? When did you last type on a typewriter? The answer for all the above is "I don't remember!" For some time there was a mild substitute for the typewriter called electronic typewriter that had limited memory. Then came the computer and mowed them all. Today most technologically challenged guys like me use the computer as an upgraded typewriter. Typewriters per se are nowhere to be seen.

One last illustration. 20 years back what were Indians using to wake them up in the morning? The answer is "alarm clock." The alarm clock was a monster made of mechanical springs. It had to be physically keyed every day to keep it running. It made so much noise by way of alarm, that it woke you up and the rest of the colony. Then came quartz clocks which were sleeker. They were much more gentle though still quaintly called "alarms." What do we use today for waking up in the morning? Cell phone! An entire industry of clocks disappeared without warning thanks to cell phones. Big watch companies like Titan were the losers. You never know in which bush your competitor is hiding!

On a lighter vein, who are the competitors for authors? Joke spewing machines? (Steve Wozniak, the co-founder of Apple, himself a Pole, tagged a Polish joke telling machine to a telephone much to the mirth of Silicon Valley). Or will the competition be story telling robots? Future is scary! The boss of an IT company once said something interesting about the animal called competition. He said "Have breakfast …or…. be breakfast"! That sums it up rather neatly.

—Dr. Y. L. R. Moorthi is a professor at the Indian Institute of Management Bangalore. He is an M.Tech from Indian Institute of Technology, Madras and a post graduate in management from IIM, Bangalore.

சிவ பக்தன் என்றால் யார்? சிவனடியார் என்றால் யார்?

நமச்சிவாய_வாழ்க..

சிவ பக்தன் என்றால் யார்?

சிவனடியார் என்றால் யார்?

இவ்விரண்டுமே ஒன்றுபோல தான் தெரியும்.
ஆனால் சிவபக்தனுக்கும் சிவனடியாருக்கும்
சில வேறுபாடுகள் உள்ளன.
என்பதை உணர்ந்ததுண்டா!!!!!!! வாருங்கள்
உணரலாம்...........

1)சிவனை கண்டதும் பனிபவன் பக்தன். சிவனுக்காக
எதையும் செய்ய துனிந்தவன் அடியார்.

2)சிவனை வணங்குபவர் பக்தன்.
சிவனை மட்டும் வணங்குபவர் அடியார்.

3)உடல் தூய்மையாக இருந்தால்
மட்டுமே கோயிலுக்கு செல்பவர் பக்தன்.
உடலை ஒரு பொருட்டாக கருதாமல்,
மனத்தூய்மை வேண்டி கோயிலுக்கு செல்பவர் அடியார்.

4)அர்சனை செய்வதற்காக கோயில் செல்பவர் பக்தன்.
ஈசனை போற்றி பாடி அனந்தமடைய கோயில்
செல்பவர் அடியார்.

5)அறமல்ல சிவம் என்று உணராதவர் பக்தன்.
அன்பே சிவமென உணர்ந்தவர் அடியார்.

6)மறைக்குள்ளும் முறைக்குள்ளும் இருப்பவர்
ஈசன் என்று நினைப்பவர் பக்தன். ஈசனை அடைய
மனமும் மொழியும் தடையில்லை, ஆக
மறையும் முறையும்
எமக்கில்லை என்று நினைப்பவர் அடியார்.

7)கூட்டத்தோடு கூட்டமாக
இறைவனை காண்பவர் பக்தன். கூட்டம் போனபின்
ஈசனழகை தனித்து நின்று ரசிப்பவர் அடியார்.

8)ஈசனை அடைய சுத்தமாக இருக்கவேண்டும்
என நினைப்பவர் பக்தன். சுத்தத்தை பெரிதாக எண்ணாமல்  சித்தத்தை
சிவன்பால் வைப்பவர் அடியார்.

9)வாழ்வில்
ஒரு பகுதியை வழிபாடுக்கு செலவு செய்பவர்
பக்தன். வாழ்வையே வழிபாடாக கொண்டவர்
அடியார்.

சிவபக்தனாக இருப்பதைவிட சிவனடியாராக இருப்பதுதான் மிக மிக சுலபம்.

சிவபக்தனுக்கு மறுபிறவி நிச்சயம்.  சிவனடியார்க்கு முக்தி நிச்சயம்.

🙏🏻🙏🏻🙏🏻

- சித்தர்களின் குரல் 

இலவசம்

ஓர் முதியவர் தனது பேரனிடம்.:

பேரனே! சொர்க்கத்திற்கு நுழைவது இலவசம், ஆனால் நரகத்திற்கு நுழைய பணம் வேண்டும்.

பேரன்: அது எப்படி தாத்தா?

முதியவர்: சூதாட்டத்திற்கு பணம் வேண்டும்

மது அருந்த பணம் வேண்டும்

சிகரெட் புகைக்க பணம் வேண்டும்

கூடாத இசை கேட்க பணம் வேண்டும்

பாவங்களோடு பயணிக்க பணம் வேண்டும்,

ஆனால் மகனே!

அன்பு காட்ட பணம்
தேவையில்லை

கடவுளை வணங்க பணம்
தேவையில்லை

சேவை செய்ய பணம் தேவையில்லை

விரதம் இருக்க பணம் தேவையில்லை

பாவமன்னிப்பு கோர பணம் தேவையில்லை

பார்வையை தாழ்த்த பணம் தேவையில்லை

நம் உரிமையை நிலைநாட்ட
பணம் தேவையில்லை

மகனே!
*நீ பணம் கொடுத்து நரகத்தை விரும்புகிறாயா?

இலவசமான சொர்க்கத்தை நேசிக்கிறாயா?

முதியோரின் அணுகுமுறை எவ்வளவு அழகாக உள்ளது.

இந்த பகிர்வும்  இலவசம். இதனை ஏனையோருடமும் பகிரவும்
இலவசமாக.

கடவுள் எப்படியிருப்பார்

ப.பி.

பெரியார் கடைசிவரை... பதில் சொல்லாமல் 'பேந்த பேந்த'
முழித்த கேள்வி! - கேட்டவர் தேவர்!

( பசும்பொன் தேவர் - 1959-ல் பொள்ளாச்சி சிறீ குடலுருவி மாரியம்மன் கோவிலில் பேசியது.)...

நட்சத்திரம் இருக்கிறது என்பது எல்லோருக்கும் தெரியும், ஆனால் பகலிலே பார்க்கிற ஓருவருக்கு நட்ச்சத்திரம் தெரியாது.
சூரியன் இருக்கிறது என்பது எல்லோருக்கும் தெரியும், இரவிலே பார்த்தால் சூரியன் தோன்றாது.
இரவிலே சூரியனை பார்த்து தவறாக சூரியன் என்பதே இல்லை என சொல்வது எவ்வளவு அவசர புத்தியோ... அவ்வளவு அவசர புத்திதான் தனக்கு நேரில் தெரியாதது அத்தனையும் இல்லை என வாதிக்க முன்வருவது.
எல்லாம் எல்லாருக்கும் தெரிகிற நிலைமையில் அமைந்தது அல்ல உலகம்.
உதாரணாமாக உங்களுடைய சரீரத்தையே... நீங்கள் பார்த்துக் கொள்வீர்களானால்
சரீரத்தில் இருக்கின்ற கால்,கை முதலியவை எல்லாம் நீங்கள் பார்க்க முடியும், அதே நேரத்தில் கண்களை நீங்களே பார்க்க வேண்டும் என விரும்பினால் பார்க்க முடியுமா..?முடியாது !
அதற்காக ஒருவன் அவசரப்பட்டு ...
என் கையை பார்த்தேன் இதோ இருக்கிறது,
ஆகையால் எனக்கு 'கை' உண்டு.
என் காலை பார்த்தேன் இதோ இருக்கிறது,
ஆகையால் எனக்கு 'கால்' உண்டு.
நான் என் கண்ணை பார்க்க நினைக்கிறேன் அது தெரியவில்லை, ஆகையால் எனக்கு கண்ணில்லை என்று பேசலாமா..? அது தவறு !
கண்ணாடியில் பார்த்தால் கண்களின் பிம்பம் தெரியும்...! அதைப்போல் விக்ரஹங்கள் கடவுளின் பிம்பமாக இருக்கிறது.
இதோ இங்கு ரோஜாப்பூ மாலை இருக்கிறது..
இது என்ன பூ எனக்கேட்டால்
அதன் பெயரை சொல்லலாம்..!
நிறத்தை கேட்டால் நிறத்தையும் சொல்லலாம்
இது எந்த இடத்தில் கிடைக்கும் என்வும் சொல்லிவிடலாம்..ஆனால்..
அதன் வாசம் எப்படியிருக்கும் எனக்கேட்டால் "முகர்ந்து" பார் என்றுதான் சொல்லமுடியும்!
கடவுள் எப்படியிருப்பார் என்று கேட்டால்..உணர்ந்துப்பார் என்றுதான் சொல்லமுடியும்

தர்மனாகிறான்

பாண்டவர்களின் பன்னிரண்டு ஆண்டுகால வனவாசம் முடியும் காலம். அப்போது ஒருநாள் வனத்தில் கடுமையாக அலைந்து திரிந்த பாண்டவர்களுக்கு கடும் வறட்சி ஏற்பட்டது. குடிக்க தண்ணீர் வேண்டியிருந்தது. அருகில் எங்காவது ஓடையோ, குளமோ தென்பட்டால் நீர் கொண்டுவர வயதில் இளையவனான சகாதேவனை அனுப்பினார் தருமபுத்திரர். தண்ணீர் பிடிக்கச் சென்ற சகாதேவன் நெடுநேரமாகியும் வராது போகவே, நகுலனை அனுப்பினார். நகுலனும் நெடுநேரமாகியும் வரவில்லை. இப்படியே அர்ஜுனன், பீமன் ஆகியோரை அனுப்பி யும் எவருமே திரும்பிவரவில்லை.

மாலை நேரம். தம்பிகள் திரும்பவில்லையே என்கிற ஆதங்கத்தில் பதட்டத்தோடு தருமர் தேடிச்செல்ல, வழியில் ஒரு குளம் தென்பட்டது. குளக்கரையில் பீமன், அர்ஜுனன், நகுலன், சகாதேவன் என நால்வரும் இறந்துகிடந்தனர்.

அதைக்கண்டு திகைத்துப்போன தருமபுத்திரர், “”யார் செய்த அடாத செயல் இது!” என்று ஓலமிட்டார்.

அப்போது ஓர் அசரீரி எழுந்தது. “”தர்மபுத்தி ரரே! நானொரு யக்ஷன்.

இக்குளம் எனக்குச் சொந்தமானது. யார் தண்ணீர் எடுக்க வந்தாலும் அல்லது தனது தாகத்தைத் தீர்த்துக்கொள்ள வந்தாலும் நான் சில கேள்விகளைக் கேட்பேன்.

அதற்கு தக்க பதில் கூறினால் மட்டுமே தண்ணீர் கிடைக்கும்; தவறாக பதில் சொன்னால் மரணம்தான்…” என்றான் யக்ஷன்.

அப்போதுதான் தன் சகோதரர்கள் தவறான பதில் கூறி, மாண்டது புரிந்தது தர்மருக்கு!

“”நான் விடையளிக் கிறேன்” என்றார் தர்மர்.

யக்ஷன் கேள்விகளைக் கேட்க ஆரம்பித்தான்.

“”எது தினமும் சூரியனை உதிக்கச் செய்வது?”

“”பிரம்மம்.”

“”மனிதன் எதில் நிலைத்து நிற்கிறான்?”

“”சத்தியத்தில்.”

“”மனிதன் எதனால் சிறப்படைகிறான்?”

“”மன உறுதியால்.”

“”மனிதன் எதனால் எப்போதும் துணை யுள்ளவனாகிறான்?”

“”தைரியமே மனிதனுக்குத் துணை.”

“”எந்த சாஸ்திரம் படித்து மனிதன் புத்திமானாகிறான்?”

“”இது சாஸ்திரத்தால் அல்ல; பெரியோர்களைப் பொறுத்தே.”

“”பூமியைவிட பொறுமைமிக்கவர் யார்?”

“”தாய்.”

“”ஆகாயத்தைக் காட்டிலும் உயர்ந்தவர் யார்?”

“”தந்தை.”

“”காற்றைவிட வேகமாகச் செல்வது எது?”

“”மனம்.”

“”புல்லைவிட அற்பமானது எது?”

“”கவலை.”

“”மனிதனுக்கு தெய்வத்திடமிருந்து கிடைத்த நன்மை எது?”

“”மனைவி.”

“”தேசாந்திரம் போகிறவனுக்கு யார் துணை?”

“”வித்தை.”

“”சாகப் போகிறவனுக்கு யார் துணை?”

“”தர்மம். அதுதான் அவன்கூட பயணம் செல்லும்…”

“”பாத்திரங்களில் எது பெரிது?”

“”அனைத்தையும் தன்னுள்ளே அடக்கிக்கொள்ளும் பூமி.”

“”எது சுகம்?”

“”சுகம் நல்லொழுக்கத்தில் நிலைபெறுகிறது.”

“”மனிதன் எதைவிட்டால் துயரமில்லை?”

“”கோபத்தை.”

“”எதை இழந்தால் மனிதன் தனவானாகிறான்?”

“”ஆசையை…”

“”மகிழ்ச்சியுடன் வாழ்பவர் யார்?”

“”கடன் வாங்காதவர்.”

“”வேகம் மிக்கது எது?”

“”நதி.”

“”வெற்றிக்கு அடிப்படை எது?”

“”விடாமுயற்சி.”

“”உலகில் மிகச்சிறந்த தர்மம் எது?”

“”கொல்லாமை.”

“”உலகெங்கும் நிறைந்து நிற்பது எது?”

“”அஞ்ஞானம்.”

“”முக்திக்குரிய வழி எது?”

“”பற்றினை முற்றும் விலக்குதல்.”

“”முக்திக்குத் தடையாக இருப்பது எது?”

“”"நான்’ என்னும் ஆணவம்.”

“”எது ஞானம்?”

“”மெய்ப்பொருளை அறிதல்.”

“”எப்போதும் நிறைவேறாதது எது?”

“”பேராசை.”

“”எது வியப்பானது?”

“”நாள்தோறும் பலர் இறப்பதைக் கண்டும், தான் என்றென்றும் வாழ்ந்திருப்போம் என்று மனிதன் நினைக்கிறானே, அதுதான்.”

“”பிராமணன், உயர்வானவன் என்பது குலத்தினாலா? ஒழுக்கத்தினாலா? கற்ற பல சாஸ்திரங்களினாலா?”

“”ஒழுக்கத்தினால் மட்டுமே உயர்ந்தவனாகிறான். நான்கு வேதங்கள் கற்றவனாயிருந்தாலும், கெட்டநடத்தை உள்ளவன் பிராமணன் அல்ல; இழிந்தவனே…”

“”அற்புதம் தர்மபுத்திரரே… உமது பதில்கள் அபாரம். ஆனால் இறந்த உன் சகோதரர்களில் ஒருவனை மட்டும் நான் உயிர்ப்பிக்கிறேன். உமக்கு யார் வேண்டும்?”

“”நகுலன்…” சற்றும் யோசியாமல் பதிலளித்தார் தர்மர்.

அப்போது யக்ஷன் தர்மனுக்கு காட்சிதந்து, “”நகுலனா? புஜபல பராக்கிரமசாலி பீமனையோ, அழகனும் திறமையுள்ளவனுமான அர்ஜுனனையோ, ஜோதிடத்தில் மட்டுமின்றி சகல சாஸ்திரங்களையும் அறிந்த சகாதேவனையோ கேட்காமல் நகுலனை ஏன் கேட்டீர்? நகுலனைத் தவிர மற்ற மூவரும் உமக்குத் துணையில்லையா?”

“”யக்ஷனே, தருமமே மனிதனைப் பாதுகாக்கிறது. பீமனோ அர்ஜுனனோ அல்ல. தருமத்தைப் புறக்கணித்தால் அது மனிதனைக் கொல்லும். நான் நகுலனை மட்டும் உயிர்ப்பிக்க வேண்டிய காரணம் உள்ளது. என் தந்தைக்கு குந்தி, மாத்ரி என்று இரண்டு மனைவியர். குந்திக்கு மகனாக நானும், பீமனும், அர்ஜுனனும் பிறந்தோம். மாத்ரிக்கு, நகுலன், சகாதேவன் ஆகியோர் பிறந்தனர். கடைசி காலத்தில் குந்திக்கு இறுதிச் சடங்கை செய்ய நான் இருக்கிறேன். ஆனால் மாத்ரிக்கு இறுதிச் சடங்கு செய்ய அவள் முதல் மகன் வேண்டாமா? அதனால் தான் நகுலனை உயிர்ப்பிக்குமாறு கேட்டேன்…”

“”பாரபட்சமற்ற தர்மனே! உன் பதில் எனக்கு திருப்தியளித்துவிட்டது. தன் அன்பிற் குரிய சொந்தத் தம்பிகளை உயிர்ப்பிக்குமாறு கேட்காமல், சிற்றன்னையின் மைந்தனை உயிர்ப்பிக்குமாறு கேட்டாயே- நீயல்லவோ தர்மதேவன்…” என்று சொல்லி அனைவருக்கும் உயிர் கொடுத்தான் அந்த யக்ஷன்.

ஐவரும் அந்த யக்ஷனை நெடுஞ்சாண் கிடையாக விழுந்து வணங்கியபோது, யக்ஷன் எமதர்மராஜனாக நின்றிருந்தான். வியப்புடன் நின்றிருந்த பஞ்சபாண்டவர்களைப் பார்த்து எமதர்மன் சொன்னான்:

“”தர்மபுத்திரரே… நான் எமன்தான். ஆனால் எந்தெந்த உயிர்களை எப்படி எடுத்துச் செல்வது? அதில் பாவி யார்- புண்ணியன் யார் என்பதை சரியாக செய்துவந்ததால் என்னை எமதர்மராஜன் என்பர். தர்மத்தின்படி நடந்துவரும் என்னைப்போல் பெயர் பெற்ற உன்னை சோதிக்கவே நான் யக்ஷனாக மாறி வந்தேன். என் பெயர் இருக்கும்வரை நீயும் தர்மமாகவே வாழ்வாய்…” என்று வாழ்த்திவிட்டு எமன் மறைந்தான்.

பெற்ற தாய்- தந்தையை, பெரியோர்களை, மகிழ்விப்பவனே உலகில் தர்மனாகிறான்.

இந்துசமயம்உருவானஇடம்_தமிழ்நாடு.

இந்து சமயத்தின் ஏழு பெரும் பிரிவுகள் :

1.சைவம்
2.வைணவம்
3.கெளமாரம்
4.காணாபத்தியம்
5.செளரம்
6.சாக்தம்
7.ஸ்மார்த்தம்

சைவத்தின் முழுமுதற் தெய்வமான சிவன் கோவில்கள் 283 இல் 276 தமிழ்நாட்டில் தான் உள்ளன.

வைணவத்தின் 108 வைணவ திவ்ய தேசத்தலங்களில் 96 தமிழ்நாட்டில்தான் உள்ளன.

கெளமாரத்தின் 21 முருகன் கோவில்களில் 18 கோவில்கள் தமிழ்நாட்டில்தான் உள்ளன.

காணாபத்தியத்தில் அஷ்ட கணபதிகள் கோவில்கள் அனைத்தும் தமிழ்நாட்டில்தான் உள்ளன.

செளரத்தில் சூரியனைத் தெய்வமாக தைப்பொங்கல் தினத்தன்று வழிபடுவது தமிழ்நாட்டில் தான்.

சாக்தத்தில் பராசக்தி, நவதுர்க்கை கோவில்கள், அம்மன் கோவில்கள், பெண் தெய்வங்களுக்குக் கோவில்கள் இருப்பது தமிழ்நாட்டில்தான்.

இந்து சமயத்தின் கிளை, இணை, துணை சமயங்களான சமணம், புத்தம்  உருவானதும் தமிழ்நாட்டில்தான்.

மேற்கண்ட ஏழு பெரும் பிரிவு தெய்வங்களையும் வணங்கும் ஒட்டுமொத்த இந்துக்களான ஸ்மார்த்தர்கள் இருப்பதும்தமிழ்நாட்டில்தான்.

பதினெட்டு சித்தர்கள் தோன்றி வாழ்ந்து ஜீவ சமாதி அடைந்ததும் தமிழ்நாட்டில்தான்.

ஆழ்வார்கள், நாயன்மார்கள் தோன்றி வாழ்ந்து மறைந்ததும் தமிழ்நாட்டில்தான்.

பஞ்சபூத கோவில்களில் நிலம், நீர்,ஆகாயம், நெருப்புக்கான ஸ்தலங்கள் இருப்பது தமிழ்நாட்டில்தான்.

நவக்கிரக கோவில்கள் அனைத்தும் இருப்பது தமிழ்நாட்டில்தான்.

பன்னிரண்டு ராசிகள் மற்றும்  27 நட்சத்திரங்களுக்கான கோவில்கள் இருப்பதும் தமிழ்நாட்டில்தான்.

சப்தவிடங்க ஸ்தலங்கள்  இருப்பது தமிழ்நாட்டில்தான்.

இந்துப் பண்பாட்டின் அடையாளமே தமிழ்நாடு தான்  !!!!!

இந்துப் பண்பாட்டின் வாழ்வியல் முறையே தமிழ்நாடு தான்  !!!!!

இந்துப் பண்பாட்டின் மருத்துவமான இயற்கை சித்த மூலிகை மருத்துவம் உருவானதே தமிழ்நாடு தான்  !!!!

இந்துப் பண்பாட்டின் இயற்கை வேளாண்மை தோன்றி செழித்தோங்கியது தமிழ்நாட்டில்தான் !!

முதிர்ச்சி என்றால் என்ன?

1. மற்றவர்களை திருத்துவதை விட்டுவிட்டு நம்மை திருத்திக்கொள்வது

2. அனைவரையும் அப்படியே (குறைகளுடன்) ஏற்றுக்கொள்வது

3. மற்றவர்களின் கருத்துக்களை அவர்கள் கோணத்திலிருந்து புரிந்துகொள்ளுதல்

4. எதை விட வேண்டுமோ அதை விட பழகிகொள்தல்.

5. மற்றவர்களிடமிருந்து எதிர்பார்ப்பதை விடுதல்.

6. செய்வதை மன அமைதியுடன் செய்வது.

7. நம் புத்திசாலித்தனத்தை மற்றவர்களிடம் நிரூபிப்பதை விடுவது.

8. நம் செயல்களை மற்றவர் ஏற்க வேண்டும் என்ற நிலையை விடுதல்.

9. மற்றவர்களுடன் நம்மை ஒப்பிடுவதை விடுதல்.

10. மன அமைதியை அடைதல்.

11. நம் அடிப்படை தேவைக்கும், நாம் அடைய விரும்புவற்றிற்கும் உள்ள வேறுபாட்டினை உணர்தல்.

12. சந்தோசம் என்பது பொருள் சம்பந்தப்பட்டது அல்ல என்ற நிலையை அடைதல்.

அற்புதமான வரிகள்

1) பணம்பணம்என்று
     அதன் பின்னால்          செல்லாதே...
வாழ்க்கை போய்   விடும்.வாழ்க்கையையும்ரசித்துக் கொண்டே  போ...!!

2)நேர்மையாகஇருந்து
 என்ன சாதித்தோம்
என்றுநினைக்காதே...
நேர்மையாகஇருப்பதே
ஒரு சாதனை தான்...!!

3) நேர்மையாக
     இருப்பவர்களுக்கு
     சோதனை வருவது
 தெரிந்ததே,அதற்காக
நேர்மையை கை  விட்டு விடாதே...அந்த நேர்மையேஉன்னை
  காப்பாற்றும். ..!!

4) வாழ்வில் சின்ன
சின்னவிஷயத்திற்கெல்லாம்கோபப்படாதே... சந்தோஷம்
 குறைவதற்கும்,
பிரிவினைக்கு்இதுவே
முதல் காரணம்...!!

5)உனக்குஉண்மையாகஇருப்பவர்களிடம்...நீயும் உண்மையாய்
  இரு...!!

6) அடுத்தவர்களுக்கு
  தீங்கு செய்யும் போது
  இனிமையாகத்தான் இருக்கும்...அதுவே உனக்கு வரும் போது தான், அதன் வலியும் வேதனையும புரியும்...!!

7)ஒருவன்துரோகி
என்று தெரிந்துவிட்டால்...
 அவனை விட்டு
 விலகியே இரு...!!

8)எல்லோரிடமும்
      நட்பாய் இரு...
      நமக்கும் நாலு
      பேர் தேவை...!!

9) நீ கோவிலுக்கு
      சென்று தான்
      புண்ணியத்தை
      சேர்க்க வேண்டும்
      என்பதில்லை...
      யாருக்கும் தீங்கு
      செய்யாமல்
      இருந்தாலே...
      நீ கோவில்
  சென்றதற்கு சமம்...!!

10)நிறை குறை
      இரண்டும்
      கலந்தது தான்
      வாழ்க்கை...
      அதில் நிறையை
      மட்டும்
      நினை..!!

11)எவன் உனக்கு
       உதவி
      செய்கிறானோ,
      அவனுக்கு மட்டும்
      ஒரு நாளும் துரோகம்
      செய்யாதே...
      அந்த பாவத்தை நீ
      எங்கு போனாலும்
      கழுவ முடியாது...!!

12)அடுத்தவர்களைப்
      போல் வசதியாக
      வாழ முடியவில்லை
      என்று நினைக்காதே...
      நம்மை விட 
      வசதியற்றவர்கள்
      கோடி பேர்
      இருக்கிறார்கள்
      என்பதை மனதில்
      கொள்...!

13)பிறப்பிற்கும்
      இறப்பிற்கும் இடையில்,
      நீ செய்யும் பாவம்
      புண்ணியம் மட்டுமே
      உனக்கு மிஞ்சும்...
      உன்னுடன் கடைசி
      வரை வருவதும்
      இதுவே..

வாழ்க                வளமாக!👌
நாளும்               நலமாக!🤝
என்றும்                எழுச்சியாக.!😇
சாந்தியும் சமாதானமாக!🤝
அன்பும்     அமைதியுமாக!💓
ஆரோக்கியமும் ஆனந்தமுமாக!
இன்றும்        இனிமையாக.👨‍👩‍👧‍👦

HIGHER EDUCATION

CHICKPET, Bangalore is known the business hub of Bangalore City with more than 1000 shops in the locality.

This place is always crowed as people throng to buy clothes, furniture, toys etc. at a wholesale price.

A gentleman had been there as part of his Educational Research to talk to few shop keepers to understand how they do business and what education has to do to them with regards to their business.

During his interaction with many shop keepers in Chickpet, he found that, most of them were from Rajasthan. One more interesting thing that he  found was that most of them were in their teenage.

Out of all, meeting a young 10th dropout who runs a clothes shop was very interesting. His name was Bramhadev from Rajasthan.
Sharing a few discussions here.

As he went into the crowded shop as a customer, he greeted me with a great smile calling "Anna banni, en bekithu". (Meaning: Brother, what do you want)
(The conversation was in Kannada, that has been translated it below)

GM: I wanted to check for some nice shirt and pant piece.

Bramhadev: Tell me sir, what is the range you are looking at?

GM :  You first show me all the clothes, let me choose out of those.

Bramhadev: Sure sir and started showing me all his collections.
(Meanwhile during the selection time, I thought of asking him few questions, which was my only intention)

GM: How did you learn Kannada?

Bramhadev: Sir, obviously by talking to people.

Gm: But, your Kannada is very fluent!

Bramhadev: Sir, initially, I found it difficult, but, when I continued speaking to customers, I learnt it on the fly. Now, I speak better than Bangalore Kanndigas.

GM: Superb. When did you start this business?

Bramhadev: It’s almost 10 years now. I started it when I failed in my 10th. My uncle got me into this business.

GM: How many languages can you speak?

Brahmadev: I can speak, Hindi, English, Kannada, Marathi, Tamil, Telugu & Malayalam.

GM: Oh my God ! How did you learn so many

Brahmadev: I told you sir, Customers taught me.

GM: Sorry to ask you, but still out of curiosity, I just wanted to know what would be your monthly turnover?

Brahmadev: Ummmm, it depends on the festival season. Normally, the turnover would be around 8 - 9 lakhs per month, and during festivals it will shoot up to 15 lakhs. Profit up to Rs. 4 lakh per month.

GM: What? Oh my God! That’s a super number! Great man!

Brahmadev: What great sir? In Chickpet, this is very less. Others make double than what I do.

GM: Didn't you feel like completing your education by studying further?

Brahmadev: Sir, to be honest, none of our family members completed education. To complete my education it might take another 5 - 6 years which I feel is a big waste of time and money. I invested both in my business. Today, I will challenge none of the educated person with 10 years experience will earn as much as I do. What do you say sir?

GM: Hmmm....Yes. True. But still education would have helped you grow more than what you are earning today.

Brahmadev: Seriously No sir. Education would give us fear and make us feel that, one has to work under someone to earn their livelihood. Education does not teach us to live independently. I also have many friends who studied along with me and completed graduation. None are into business. Almost all are working in some private firm.

GM: Hmmmm....So you don't regret completing education?

Bramhadev: Definitely No sir. I am very happy. (In between our conversation, another customer had purchased around 20 pairs of shirt and pant, and few sarees. Without using a calculator Bramhadev calculated the total cost of the purchase and told the customer the total cost including 10% discount in just 15 - 20 seconds).

GM: Boss, you don't even use calculator?

Bramhadev: Sir, educated people need calculator and mobile phones to calculate. Not me.

GM: Started smiling and put my head down (because I was using calculator to calculate the cost of my purchase).

Bramhadev: I continuously practiced calculating. I am doing this since 10 years and I have become perfect. I am sure, I will never err in my calculation.

After this, GM made a purchase and the next whole day, he was thinking about their conversation again and again. He would like to infer what he learnt.

1. Without higher education, Bramhadev is not jobless. Whereas our today's graduates with distinction are still in search of a job.

2. Without higher education, Bramhadev has good communication skills. But, today's corporate world complains about our graduates for having no communication skills.

3. Without higher education, Bramhadev earns in lakhs, where as our current generation graduates complains of not having enough salary to pay their EMIs.

4. Without higher education, Bramhadev's mathematical mind works faster than today's graduates who has cleared different levels of mathematics papers with high scores. Today's graduates needs Mobile Phones to perform simple calculation.

5. Without higher education, Bramhadev has no fear of losing his job, but today's graduate employees are always fear of getting fired from company they are working in.

Now, the question in mind is

"HOW DOES HIGHER EDUCATION HELP ONESELF?

DOES STUDYING MORE BRINGS MORE FEAR IN AN INDIVIDUAL?

அற்புத வாழ்க்கை

அப்பன்
உயிர்துளி
கொடுத்து..

அம்மை
உயிரை
சுமந்து..

தொப்புள்
கொடி
உயிர் வளர்ந்து..
பத்து மாதம்
கருவறை
இருட்டில்
மூச்சுபயிற்சி
கண்டு
பூமியின்
வெளிச்சத்தில்
வந்து விழும்
குழந்தை

வித்தியாசமான
உருவம்
கொண்டு
வேற்றுமையான
எண்ணம்
கொண்டு
மனிதாபிமான
குணம்
கொண்டு
ஆண்டவன்
விருப்பபடி
நிறம்
கொண்டு

வளர்ந்து
வாழ்ந்து

நல்லதும் கண்டு
கெட்டதும் கண்டு

சுகமும் கண்டு
அவமானமும் கண்டு

ஒவ்வொருவரும்
ஒவ்வொரு
வித்தியாசமான
அனுபவம்
கண்டு

இது தான் உலகம்
இது தான் வாழ்க்கை

இது தான் பாதை
இது தான் பயணம்
என்று

தெளிவதற்குள்ளே
விதி சதி செய்து
இயற்கை
மாற்றம்
கொண்டு

உடலை வளர்த்து
அறிவை வளர்த்து

நட்பை வளர்த்து
எதிர்ப்பை வளர்த்து

கோழையை எதிர்த்து
வீரத்தை வளர்த்து

படிப்பு கண்டோம்
தினமும்
பிடித்த உணவு உண்டோம்

வேலை கொண்டோம்
உழைப்பு கொண்டோம்

பணம் கண்டோம்
திமிர் கொண்டோம்

ஆணவம் கொண்டோம்
அறியாமை கொண்டோம்

ஏளனம் கொண்டோம்..
எளிமை துறந்தோம்

பழைய நிலை மறந்து
பணம் கண்டு புது
வாழ்க்கை
வாழ்ந்தோம்

பணம் கண்டு பாசம்
என்ற வேசம் கொண்டோம்..

மனைவி மக்கள் கண்டோம்..
பேரப்பிள்ளை
கண்டு
பேரின்பம் கண்டோம்..

ஒருநாள்
அப்பன் உயிர்துளி
வெளுத்து சாயம் போக

அம்மை கொடுத்த
உயிர் போக

உணவு உண்டு
வளர்ந்த உடல்
மட்டும்

அனாதையாய்
இடுகாட்டில்
நெருப்பின்
வாயில்போக

பெத்தவளும் வர தயாராக இல்லை..

பெத்தவனும் வர
தயாராக இல்லை ..

உள்ளத்தாலும் உடலாலும் இணைந்து
வாழ்ந்த கட்டிய மனைவியும்
வர தயாராக
இல்லை..

பெத்த சீர்மிகு பிள்ளையும்
வர தயாராக இல்லை..

பேரின்பம் அடைந்த
ஆயிரம் முத்தம் நீ
கொடுத்த பேரப்பிள்ளையும்
உடன் வர
தயாராக இல்லை..

உன்னுடைய
உயிர் போனால்
சகலமும் போனது..

உடல் நெருப்போடு போனது..

பணம் வீட்டோடு
நின்றது ..

பாசம்
சுடுகாட்டோடு
போனது..

கடைசி வரை
யார் வருவார்

என்று
அறியும் ஆற்றல்
எவன் அறிவான்
அகிலத்தில்..

அனுபவத்தோடு
சேர்ந்த
கர்மவினையும்..

பாவமும்
புண்ணியமும்
கடைசி வரை வந்து
சேர்ந்தது..

ஆத்மா மட்டுமே
ஆண்டவனை
அடைந்தது..

சுடுகாட்டு
வெந்தணலில்
ஒரு கை பிடி
சாம்பல் மட்டுமே
மிஞ்சியது..

அறுபது வருடம்
இல்லை
நூறு வருட
வாழ்விற்கு
மிச்சம்..

இவ்வுளவுதான்..
வாழ்க்கையில்..
இப்பூவுலகில்

எதுவும் உடன் வர முடியாது
என்று
தெளிந்த
நமக்குள்
எதற்கு இந்த
கேவலமான
வஞ்சம்
வக்கிரம்
பொறாமை
ஏளனம்
வரம்பு மிறி பேச்சு
தகுதி மிறி ஆசை..
பொறுமையோடும்
எளிமையோடும்
நல்ல எண்ணத்தோடும்
வாழ்ந்தால்
போகும் பாதை
கடைசியில்
மோச்சத்திற்கு
வழி வகுக்கும்..

நாம் வாழும் காலத்தில் 

போட்டி             இன்றி
பொறாமை     இன்றி
காமம்                இன்றி
குரோதம்       காட்டாமல்
களவு           செய்யாமல்
பேராசை   கொள்ளாமல்

அடுத்தவரின் குடியை கொடுக்காமல் 

வாழ கற்றுக்
கொள்ளுங்கள் 

பிறரின் தவறை மன்னித்து பழகுங்கள் 

தன்னிடம் ஆயிரம் கறைகள் 
ஆயிரம் குறைகள்
அவற்றை நீக்க
முயற்சியுங்கள்

பிறரை பழிக்காதீர்கள்

நல்ல வண்ணம்
வாழலாம்

வாழ்வில் வளம்
பெறலாம்

வாழ்க வளமுடன் வளர்க நலமுடன்...

வாழும் வரை வாழ்க்கை...

நாத்திகம் பேசிய பெரியார் இறக்கும் முன் கடவுளே என்னை எடுத்துக்கொள்ளும் என்னை கஷ்டப் படுத்தாதே என வேண்டினார்,,

நாத்திகம் பேசிய M.R ராதா இறக்கும் முன் காஞ்சி சங்கராச்சாரியாரை பார்த்து தஞ்சம் அடைந்தார்,

நாத்திகம் பேசிய கண்ணதாசன் இறக்கும் முன் அர்த்தமுள்ள இந்துமதம் எழுதி விட்டு உயிரை விட்டார் ,

நாத்திகம் பேசிய கருணாநிதி இப்போது இராமானுஜர் காவியத்தை தன் தொலைக்காட்சியில் ஒளிபரப்பு செய்கிறார்,

எவ்வளவு தூற்றினாலும் போற்றினாலும் கடைசியில் வர வேண்டிய இடம்..........🕍

சலங்கையின் விலை  ஆயிரக்கணக்கில்,
அதை காலில் தான் அணிய  முடியும்.
                      குங்குமத்தின் விலை மிகக்குறைவு.           
அதை நெற்றியில் அலங்கரித்து கொள்வார்கள்.
இங்கு விலை முக்கியமில்லை,
அதன் பெருமை தான் முக்கியம்.

உப்பு போன்ற கடினமான வார்த்தைகளால் நம்மை  திருத்துபவன் உண்மையான நண்பன்....

சர்க்கரை போன்ற இனிப்பான வார்த்தைகளால் நம்மை  புகழ்பவன் நயவஞ்சகன்.

புழுவுற்ற உப்பும் புழுவுறாத இனிப்பும் இவ்வுலகில்  உள்ளதாக இதுவரை வரலாறு இல்லை.

இங்கு
கோயில்கள்,
மசூதிகள்,
திருத்தலங்கள்  வேடிக்கையானவை,

பணக்காரன் உள்ளே சென்று  பிச்சை  எடுக்கிறான், ....
ஏழை வெளியில் நின்று  பிச்சை எடுக்கிறான்,...

ஆக ஏதோ ஒரு வகையில் அனைவரும் பிச்சை எடுப்பவர்களே.

காணாத கடவுளுக்கு   பஞ்சாமிர்தம் படைப்பார்கள்,
கண்கண்ட  கடவுளுக்கு பழைய சோறும், கிழிந்த துணியும்  கொடுப்பார்கள்.

மனிதப் பிறவி சிறப்பானதாகத் தெரியவில்லை,

ஏனெனில்  பிறக்கும்போதும் அழுகை,
சாகும்போதும் அழுகை,

இடையில் எல்லாம் நாடகம்.....

தீங்கு விளைவிக்கும் மது விற்கும் இடத்திற்கு ஓடோடி போவான்,
அமுதமாம் பால் விற்பவர் வீடு வீடாக தெருத் தெருவாக வெயிலில் சுற்றுகிறார்.

பால்காரரைப் பார்த்தால்  பாலில் தண்ணீர்  ஊற்றுகிறார் என்று  சண்டையிடுவார்கள்,....

தண்ணீரில்  நஞ்சுகளை கலந்து விற்கும் பானங்களை தலைமீது வைத்து கொண்டாடுகிறார்கள்.

மனிதனின் பிணத்தை  தொட்டால் அல்லது பார்த்தாலே தீட்டு எனக் குளிக்கும்  மனிதன்,
வாயில்லா ஜீவன்களை பிணமாக்கி வகைவகையாச் சமைத்து  விழா எடுப்பார்கள்.

இவ்வளவு  தான் மனிதனின் வாழ்க்கை. இதுக்கெதற்கு
கோபம்,
விரோதம்,
வீண்பழி,
கொலை,
கொள்ளை,
காழ்ப்புணர்ச்சி?

எது நமதோ அது வந்தே தீரும். 
யாராலும்  தடுக்கமுடியாது. 
நமதில்லாதது...நமக்கில்லாதது... எது செய்தாலும் வராது. யாராலும்  தரவும்  முடியாது. 

வாழும் வரை வாழ்க்கை...

வாழ்ந்து காட்டுவோம் 
நம் வீட்டில் மட்டுமல்ல
வெளியே, நம்மில் உள்ள மனிதர்களின் இதயங்களிலும்...

பரிகாரத் தலங்கள்

ஆயுள் பலம் வேண்டுதல்..

1.அ/மிகு. அமிர்தகடேஸ்வரர் திருக்கோவில்,திருக்கடையூர்,
2.அ/மிகு. எமனேஸ்வரமுடையார் திருக்கோவில், எமனேஸ்வரம், பரமக்குடி
3.அ/மிகு. காலகாலேஸ்வரர் திருக்கோவில், கோவில்பாளையம்,
4.அ/மிகு. சித்திரகுப்தசுவாமி திருக்கோவில், காஞ்சிபுரம்,
5.அ/மிகு. தண்டீஸ்வரர் திருக்கோவில், வேளச்சேரி,
6.அ/மிகு. ஞீலிவனேஸ்வரர் திருக்கோவில். திருப்பைஞ்ஞீலி.
7.அ/மிகு. வாஞ்சிநாதசுவாமி திருக்கோவில், வாஞ்சியம்,

ஆரோக்கியத்துடன் வாழ..

1.அ/மிகு. தன்வந்திரி திருக்கோவில், ராமநாதபுரம், கோவை.
2.அ/மிகு. பவஒளஷதீஸ்வரர் திருக்கோவில்,திருத்துறைப்பூண்டி.
3.அ/மிகு. பிரசன்னவெங்கடேச பெருமாள் திருக்கோவில், குணசீலம்.
4.அ/மிகு. மருந்தீஸ்வரர் திருக்கோவில், திருவான்மியூர்.
5.அ/மிகு. மகா மாரியம்மன் திருக்கோவில், வலங்கைமான்.
6.அ/மிகு. வைத்தியநாதசுவாமி திருக்கோவில், மடவார்விளாகம், ஸ்ரீவில்லிபுத்தூர்.
7.அ/மிகு. வைத்தியநாதசுவாமி திருக்கோவில், வைத்தீஸ்வரகோவில்.

 எதிரி பயம் நீங்க..

1.அ/மிகு. அங்காளம்மன் திருக்கோவில், மேல்மலையனூர்.
2.அ/மிகு. அங்காளபரமேஸ்வரி அம்மன் திருக்கோவில், பழைய வண்ணாரப்பேட்டை,சென்னை.
3.அ/மிகு. காலபைரவர் திருக்கோவில், கல்லுக்குறிக்கி. கிருஷ்ணகிரி.
4.அ/மிகு. காளமேகப்பெருமாள் திருக்கோவில், திருமோகூர்.
5.அ/மிகு. காளிகாம்பாள் திருக்கோவில், தம்புசெட்டித்தெரு, சென்னை.
6.அ/மிகு. தட்சிணகாசி உன்மத்த காலபைரவர் திருக்கோவில்,அதியமான்கோட்டை.
7.அ/மிகு. தில்லைகாளியம்மன் திருக்கோவில், சிதம்பரம்.
8.அ/மிகு. பிரத்யங்கராதேவி திருக்கோவில், அய்யாவாடி. கும்பகோணம்.
9.அ/மிகு. மாசாணியம்மன் திருக்கோவில், ஆணைமலை.
10.அ/மிகு. முனியப்பன் திருக்கோவில், பி.அக்ரஹாரம், தர்மபுரி.
11.அ/மிகு. ரேணுகாம்பாள் திருக்கோவில், படவேடு.
12.அ/மிகு. வெட்டுடையார் காளியம்மன் திருக்கோவில், கொல்லங்குடி

 கடன் பிரச்சனைகள் தீர..

1.அ/மிகு. அன்னமலை தண்டாயுதபாணி திருக்கோவில், மஞ்சூர், ஊட்டி
2.அ/மிகு. கருமாரியம்மன் திருக்கோவில், திருவேற்காடு.
3.அ/மிகு. சாரபரமேஸ்வரர் திருக்கோவில், திருச்சேறை, கும்பகோணம்.
4.அ/மிகு. சிவலோகதியாகர், நல்லூர்பெருமணம், ஆச்சாள்புரம், சீர்காழி.
5.அ/மிகு. திருமலை-திருப்பதி ஸ்ரீநிவாசபெருமாள் திருக்கோவில், திருமலை.

 கல்வி வளம் பெருக...

1.அ/மிகு. கரிவரதராஜ பெருமாள் திருக்கோவில், மாதவரம்.
2.அ/மிகு. தேவநாதசுவாமி திருக்கோவில், திருவஹிந்தீபுரம், கடலூர்.
3.அ/மிகு. மகாசரஸ்வதி அம்மன், கூத்தனூர். பூந்தோட்டம்.
4.அ/மிகு. வரதராஜபெருமாள் திருக்கோவில், செட்டிபுண்ணியம்.

 குழந்தைப்பேறு அடைய...

1.அ/மிகு. ஏகம்பரநாதர் திருக்கோவில், காஞ்சிபுரம்.
2.அ/மிகு. சங்கரராமேஸ்வரர் திருக்கோவில், தூத்துக்குடி.
3.அ/மிகு. சிவசுப்ரமண்யசுவாமி திருக்கோவில், குமாரசாமிபேட்டை, தர்மபுரி.
4.அ/மிகு. தாயுமானசுவாமி திருக்கோவில், மலைக்கோட்டை, திருச்சி.
5.அ/மிகு. பாலசுப்ரமணியசுவாமி திருக்கோவில், ஆயக்குடி, தென்காசி.
6.அ/மிகு. மயூரநாதசுவாமி திருக்கோவில், பெத்தவநல்லூர், ராஜபாளையம்.
7.அ/மிகு. முல்லைவனநாதசுவாமி திருக்கோவில், திருக்கருகாவூர்.
8.அ/மிகு. நச்சாடை தவிர்தருளியசுவாமி திருக்கோவில், தேவதானம், ராஜபாளையம்.
9.அ/மிகு. விஜயராகவபெருமாள் திருக்கோவில், திருபுட்குழி.

 குடும்பத்தில் ஒற்றுமை ஓங்க...

1.அ/மிகு. அகத்தீஸ்வரர் திருக்கோவில், வில்லிவாக்கம்.
2.அ/மிகு. அர்த்தநாரீஸ்வரர் திருக்கோவில், திருச்செங்கோடு.
3.அ/மிகு. அங்காளம்மன் திருக்கோவில், முத்தனம்பாளையம்.திருப்பூர்
4.அ/மிகு. கல்யாணவிகிர்தீஸ்வரர் திருக்கோவில், வெஞ்சமாங்கூடலூர்.
5.அ/மிகு. சங்கரநாராயணசுவாமி திருக்கோவில், சங்கரன்கோவில்.
6.அ/மிகு. நவநீதசுவாமி திருக்கோவில், சிக்கல்.
7.அ/மிகு. பள்ளிக்கொண்டீஸ்வரர் திருக்கோவில், ஊத்துக்கோட்டை,சுருட்டப்பள்ளி.
8.அ/மிகு. மனிஹடா ஹெத்தையம்மன் நாகராஜா திருக்கோவில், மஞ்சக்கம்பை.
9.அ/மிகு. மாரியம்மன்,காளியம்மன் திருக்கோவில், ஊட்டி
10.அ/மிகு. லட்சுமி நரசிம்மர் திருக்கோவில், பரிக்கல்.
11.அ/மிகு. வெக்காளியம்மன் திருக்கோவில், உறையூர்
12.அ/மிகு. ஸ்தலசயனப்பெருமாள் திருக்கோவில், மாமல்லபுரம்.

 செல்வ வளம் சேர...

1.அ/மிகு. அனந்தபத்மநாபசுவாமி திருக்கோவில், அடையாறு.
2.அ/மிகு. அஷ்டலட்சுமி திருக்கோவில், பெசண்ட்நகர், சென்னை.
3.அ/மிகு. கைலாசநாதர் திருக்கோவில், தாரமங்கலம்.
4.அ/மிகு. பக்தவச்சலப்பெருமாள் திருக்கோவில், திருநின்றவூர்.
5.அ/மிகு. மாதவப்பெருமாள் திருக்கோவில், மயிலாப்பூர்.

திருமணத்தடைகள் நீங்க...

1.அ/மிகு. உத்வாகநாதசுவாமி திருக்கோவில், திருமணஞ்சேரி.
2.அ/மிகு. கல்யாணபசுபதீஸ்வரர் திருக்கோவில், கரூர்.
3.அ/மிகு. கல்யாணவேங்கடரமணசுவாமி திருக்கோவில், தான்தோன்றிமலை.
4.அ/மிகு. கைலாசநாதர் திருக்கோவில், தாரமங்கலம்.
5.அ/மிகு. சென்னமல்லீஸ்வரர், சென்னகேசவபெருமாள் திருக்கோவில், பாரிமுனை.
6.அ/மிகு. பட்டீஸ்வரர் திருக்கோவில், பேரூர். கோவை.
7.அ/மிகு. நித்யகல்யாண பெருமாள் திருக்கோவில், திருவிடந்தை.
8.அ/மிகு. வரதராஜபெருமாள் திருக்கோவில், நல்லாத்தூர்.
9.அ/மிகு. வீழிநாதேஸ்வரர் திருக்கோவில், திருவீழிமழலை.

தீவினைகள் அகன்றிட..

1.அ/மிகு. காலபைரவர் திருக்கோவில், குண்டடம்.
2.அ/மிகு. காளிகாம்பாள் திருக்கோவில், தம்புசெட்டி தெரு, சென்னை.
3.அ/மிகு. குறுங்காலீஸ்வரர் திருக்கோவில், கோயம்பேடு.
4.அ/மிகு. சரபேஸ்வரர் திருக்கோவில், திருபுவனம்.
5.அ/மிகு. சிங்காரத்தோப்பு முனீஸ்வரர் திருக்கோவில், நடுப்பட்டி, மொரப்பூர்.
6.அ/மிகு. பண்ணாரிமாரியம்மன் திருக்கோவில், பண்ணாரி.

நிலம், வீடு, மனை அமைந்து சங்கடங்கள் தீர...

1.அ/மிகு. அக்னீஸ்வரர் திருக்கோவில், திருப்புகலூர்.
2.அ/மிகு. தீர்த்தகிரீஸ்வரர் திருக்கோவில், தீர்த்தமலை, அரூர்.
3.அ/மிகு. பூவராகசுவாமி திருக்கோவில், ஸ்ரீமுஷ்ணம்.
4.அ/மிகு. வராகீஸ்வரர் திருக்கோவில், தாமல். காஞ்சீபுரம்.

நோய், நொடிகள் தீர...

1.அ/மிகு. இருதயாலீஸ்வரர் திருக்கோவில், திருநின்றவூர்.
2.அ/மிகு. தோரணமலை முருகன் திருக்கோவில், தோரணமலை.
3.அ/மிகு. பண்ணாரிமாரியம்மன் திருக்கோவில், பண்ணாரி.
4.அ/மிகு. மருந்தீஸ்வரர் திருக்கோவில், திருவான்மியூர்.
5.அ/மிகு. வீர்ராகவர் திருக்கோவில், திருவள்ளூர்.
6.அ/மிகு. வீழிநாதேஸ்வரர் திருக்கோவில், திருவீழிமழலை.
7.அ/மிகு. வைத்தியநாதசுவாமி திருக்கோவில், மடவார் விளாகம். ஸ்ரீவில்லிப்புத்தூர்.

பெண்களின் பிரச்சனைகளுக்குத் தீர்வுகாண...

1.அ/மிகு. தாயுமானசுவாமி திருக்கோவில், மலைக்கோட்டை, திருச்சி.
2.அ/மிகு. பாதாள பொன்னியம்மன் திருக்கோவில், கீழ்ப்பாக்கம், சென்னை.
3.அ/மிகு. மகாதேவர் திருக்கோவில், செங்கனூர்.

முன்னோர் வழிபாட்டிற்கு..

1.அ/மிகு. சங்கமேஸ்வரர் திருக்கோவில், பவானி.
2.அ/மிகு. மகுடேஸ்வரர் திருக்கோவில், கொடுமுடி.
3.அ/மிகு. வரமூர்த்தீஸ்வரர் திருக்கோவில், அரன்வாயல். கவரப்பேட்டை.
4.அ/மிகு. வீர்ராகவர் திருக்கோவில், திருவள்ளூர்.
6.அ/மிகு. ராமநாதசுவாமி திருக்கோவில், ராமேஸ்வரம்.
7.அ/மிகு. திருப்பள்ளிமுக்கூடல். குருவிராமேஸ்வரம் திருக்கோவில், திருவாரூர்
8 காசி காசி விஸ்வநாதர்
9 பாபநாசம் திருநெல்வேலி மாவட்டம்
10 அ/மிகு . சொறிமுத்து அய்யனார் கோயில்
பாபநாசம் திருநெல்வேலி மாவட்டம்

Labor law Judgments of September 2017

Regional Sales Manager is not a ‘workman’.  All. HC 1023

Dismissal of an employee for theft is justified. Del. HC 1014

Expenditure on construction/expansion of factory would attract ESI contributions. Ker. HC 1065

Enquiry is fair when delinquent has already cross-examined witnesses. Chhat. HC 1032

Ex-parte enquiry cannot be faulted when delinquent failed to respond notices.  Hyd. HC 1034

Principal employer is liable if contractor fails to pay wages to employees.   P&H HC 1042

Status of employee as a ‘workman’ can’t be decided as preliminary issue.    Cal. HC 1045

Having invoked the remedy under civil suit, an employee cannot raise industrial dispute. P&H HC 1054

Industrial disputes are tenable at a place of employment or transfer.                        All. HC 1023

Gratuity can be forfeited only on termination for prescribed misconducts.   Cal. HC 1047

Absence when treated to be ‘leave without pay’ is not a misconduct.            Del. HC 1052

Non-compliance of 25F of ID Act justifies reinstatement with back wages. HP HC 1068

Transfer of an employee cannot be stalled because of his family difficulties.  Cal. HC 1031

Removal of employee when he has been informing illness of mother not justified.  Del. HC 1052

An employee committing theft loses confidence of employer.                      Chhat. HC 1032

Dismissal of bank Manager untenable in absence of evidence of misconduct.  Pat. HC 1071

Deposit of determined gratuity is a condition precedent for filing appeal against Controlling Authority.   Cal. HC 1058

An appeal under ESI Act filed after limitation period is liable to be rejected. Del. HC 1089

No compensation on accident when employee went outside for food during interval. Guj. HC 1079

Appeal not writ tenable for challenging order of Controlling Authority under Gratuity Act. Cal. HC 1058

Request for re-cross examination of witnesses is to be rejected.                   Cal. HC 1060

Denial of opportunity for cross examination of witnesses would vitiate inquiry by Internal Committee under POSH Act.  Del. HC 1014

No accident compensation payable in absence of proof about permanent/partial disability.  Guj. HC 1083

EMPLOYEES’ PROVIDENT FUNDS & MP ACT

Use of electricity for cooling or heating in a college can’t be construed as ‘work with the aid of power’ for the applicability of the Act.  Bom. HC 1095

Dealership of petroleum outlet is distinct from transfer as referred in section 17-B of the Act.       Ker. HC 1101

Review petition to be dismissed in the absence of convincing grounds.       Cal. HC 1104

Demanding whole amount will be impractical in view of financial position of employer.   Cal. HC 1115

No Writ petition is tenable when appropriate remedy of appeal is available.  Karn. HC 1118

High Court can direct the Tribunal to adjudicate upon maintainability of appeal filed beyond period of limitation.  HP HC 1049

RPFC can’t be an aggrieved party to file Writ against order of Tribunal.      Karn. HC 1055

An order not passed on merits by dismissing the appeal for non-prosecution can be set aside. P&H HC 1119

Any order by EPF Authority without power under Act is not sustainable.    Karn. HC 1116

Central Government can exempt any establishment retrospectively.             Mad. HC 1110

No coercive action against an employer for timely depositing PF dues in instalments.  Cal. HC 1106

Different institutions with separate code numbers cannot be treated as branches of other institution.  Karn. HC 1116

Allowing instalments to a defaulting employer would be practical solution for recovery of dues. Cal. HC 1115

A college availing grant in aid is exempted from coverage under sec. 16(1)(b) of the Act.   Bom. HC 1095

Writ petition untenable on availability of a forum for filing appeal.             Cal. HC 1105

Attaching bank account by EPF authority not proper since it will prevent the employer to pay the wages. Cal. HC 1106

A member is not debarred opting to contribute higher wages to pension fund.  HP HC 1107

No exemption from coverage of establishment for engaging of aged persons.Mad. HC 1110

Tribunal can’t entertain an appeal beyond prescribed period of limitation.   HP HC 1049

Reasonable opportunity to a party is imperative for passing any order. Jhar. HC 1103

Petroleum dealer would be liable for coverage when employing 20 or more employees independently. Ker. HC 1101

Findings of employment of 20 persons can’t be interfered in writ jurisdiction. Mad. HC 1110

A college functioning without aid of power can’t be covered under the Act. Bom. HC 1095

Retrenchment & Retrenchment Compensation

Retrenchment has more to it than just termination of employment by a employer. There are a host of legal provisions which govern the practice of retrenchment. Section 2 (oo) of the Industrial Disputes Act, 1947 defines Retrenchment as

” the termination by the employer of the service of a workman for any reason whatsoever, otherwise than as a punishment inflicted by way of disciplinary action, but does not include -

(a) voluntary retirement of the workman, or

(b) retirement of the workman on reaching the age of superannuating if the contract of employment between the employer and the workman concerned contains a stipulation in that behalf; or

(b) termination of the service of the workman as a result of the non-removal of the contract of employment between the employer and the workman concerned on its expiry or of such contract being terminated under a stipulation in that behalf contained therein; or

(c) termination of the service of a workman on the ground of continued ill-health;

Apart from the issue of definition, what is critical is that an employer must carry out retrenchment (other than dismissal on grounds of misconduct), as per the requirements of section 25F of the ID Act. This provision provides for the employer to fulfill certain conditions before retrenching any employee. It states that no workman employed in any industry who has been in continuous service for not less than one year under an employer shall be retrenched by that employer until-

the workman has been given one month' s notice in writing indicating the reasons for retrenchment and the period of notice has expired, or the workman has been paid in lieu of such notice, wages for the period of the notice:

the workman has been paid, at the time of retrenchment, compensation which shall be equivalent to fifteen days' average pay for every completed year of continuous service or any part thereof in excess of six months; and notice in the prescribed manner is served on the appropriate Government or such authority as may be specified by the appropriate Government by notification in the Official Gazette.

The condition given under section 25F(c) states requires the employer to give notice to appropriate government in addition to the other two conditions. What is important to note is that the notice must state the reason for retrenchment of the employee and the notice must be issued as is prescribed in the rules framed under the Act.

Apprentice or a trainee is liable to contribute ESI for him or her.

Employee Section 2(9) of ESI Act

The term 'Employee' is defined under Section 2(9) as follows: Any person employed for wages in or in connection with work of a factory or establishment to which the Act applies.

In order to qualify to be an employee, under ESI Act, a person should belong to any of the categories:

Those who are directly employed for wages by the Principal Employer within the premises or outside in connection with work of the factory or establishment.

Those employed for wages by or through an immediate employer in the premises of the factory or establishment in connection with the work thereof.

Those employed for wages by or through an immediate employer in connection with the factory or establishment outside the premises of such factory or establishment under the supervision and control of the Principal Employer or his agent.

Employees whose services are temporarily lent or let on hire to the Principal Employer by an immediate employer under a contract of service (employees of Security Contractors, Labour Contractors, House keeping contractors etc., come under this category).

Employees employed directly by the Principal Employer in any part, department, branch situated in the same station or else where, in connection with administration of the factory or establishment for purchase of raw materials, sale or distribution of the products of the factory etc.

 Exclusions are

An apprentice engaged under the Apprentice Act, 1961

Any members of Navy, Army or Air Force and

Any person whose wages (excluding overtime wages) exceed Rs 21,000/- per month.

Broadly, all categories of employees, Regular, Casual, Badli, Temporary Contract etc., comes under the covered category. Employees engaged on loading, unloading, movement of raw-material, Gardening, Guest House Maintenance, watch and ward, House Keeping, cleaning, civil construction, repairs of building etc., erection, repairs and maintenance of machinery, plant, equipment furniture, fixtures etc., either engaged directly by the principal employer or through a contractor stand covered.

If the contractors' employees are engaged on any work of the factory or establishments out-side its premises, the factor of supervision of the Principal Employer or his agent is considered necessary for the purpose of such employees coverage.
Even the paid Directors of a company are "employees" if they are in receipt of salary not exceeding Rs. 21,000/- per month. However, a proprietor and working partners receiving salary are excluded from the coverage.
Part time employees employed on contract of service are also employees.

The Supreme Court Judgement: Apprentice or a trainee is not liable to contribute Provident Fund for him or her.

NEW DELHI: The Supreme Court has held that an apprentice or a trainee is not an employee and the employer is not liable to contribute Provident Fund for him or her.

A Bench, comprising Justice Arijit Pasayat and Justice R. V. Raveendran, held that trainees are apprentices engaged under the Standing Order of an organisation or under the Apprentices Act and will not come within the ambit of the Employees Provident Fund and Miscellaneous Provisions Act, 1952. The Bench noted that Section 2 (f) of the EPF Act "defines an employee to include an apprentice, but, at the same time, makes an exclusion in the case of an apprentice engaged under the Apprentices Act or under the Standing Orders. Under the Model Standing Orders an apprentice is described as a learner who is paid allowance during the period of training." Therefore, employers are not obliged to contribute to the PF for them.

The Bench, by its order, upheld a judgment of the Karnataka High Court rejecting the claim of 45 trainees of the Central Arecanut and Coca Marketing and Processing Co-op. Ltd, Mangalore, claiming PF payment. The Regional Provident Fund Commissioner (RPFC), Mangalore, had held that the trainees were employees for the purpose of the Act and the respondent was liable to pay the quantified amount.

The company challenged this order in the High Court and the court concluded that trainees were not employees as per the Act and reversed the RPFC's order.

Dismissing the appeal, the apex court held that "in the case at hand, trainees were paid stipend during the period of training. They had no right to employment, nor any obligation to accept any employment, if offered by the employer. Therefore, the trainees were apprentices engaged under the "Standing Orders" of the establishment. That being so, the view of the learned single judge as affirmed by the Division Bench of the High Court cannot be faulted."

Procedure For New Factory License

An application to Chief Inspectorate of Factories in your area with approved building plan and all other required document
1 FORM 2
2. Form No.:-1
3. Form No.::-1-A
4. Questionnaire to form No. 1-A
4. Form No. 1-B
5. Qualification Certificate of component ENGINEER.
6. Production process Flow Charts
7. Brief description of Manufacturing Process.
8. List of Machinery Hazardous involved in it and safety taken at site.
9. Safety measurement takes in factory premises.
10. Allotment latter of plot/ Occupational certificate
11. N.O.C. of Fire.
12. Pollution Consent
13. Partner/director Ship Deed
14. List of employees
15. Lease Agreement/ Sale Deed
16. Fee challan

The detailed procedure for closure of the establishment:

1. Notice as per enclosed draft should be displayed in the Notice Board of the Site Office, simultaneously endorsing copies of the same to all the concerned authorities. Copies of Notice are to be served either by hand or by registered post with acknowledgment due and receipts are to be preserved.

2. The following benefits must be paid on the date preceding to the date of closure to all the workers who will be completing continuous service of one (01) year or more on the day immediately preceding the date of closure.

a. One month’s wage in lieu of notice.
b. 15 days average pay of every completed years of continuous service or any part thereof in excess of six months.

3. Notice of retrenchment in Form “P” (Copy enclosed) must be served by personal service or by registered post within 3 days of the date of retrenchment to the following authorities:

a. Secretary to the Government of Pondicherry.
b. Labour Commissioner, Government of Pondicherry..
c. Conciliation Officer, Pondicherry..
d. Employment Officer,]
4. Service Certificate in Form XV should be issued to all the workmen in the enclosed format.

** Please note that services of all the workmen employed for job……. should be terminated after paying the above benefits. In case, you require services of some of these workmen for other job, you can appoint them afresh.

• It is also advised that all the workmen should be retrenched on the same date.

under industrial dispute act 1947 for closing down of the place of employment if the establishment comes within the definition of industry where less than 100 workmen are engaged a prior notice has to be served before 2 month to the secretary of lab our department.or if the establishment is having more than 100 workmen then before closing down of the place of employment a prior notice has to be served to the same before three month.The closure compensation which is payable to the workmen is 15 days of pay for every completed years services.

Lay-off procedure : Lay-off of an Industrial Establishment

The detailed procedure for lay-off of the industrial establishment:

1. An application in Form O-3 (in triplicate) (Form of application for permission to lay-off, to continue the lay-off of workmen in an industrial establishment to which provision of Chapter V-B of the Industrial Dispute Act, 1947 (14 of 1947) is required to be sent to the Appropriate Government for seeking permission for lay-off.  The copy of the same application to be served on the workmen concerned and a proof to the effect is also required to be submitted along with the application.

2. Notice in Form O-1 (for commencement) should be displayed in the Notice Board of the Site Office within 07 days, simultaneously endorsing copies of the same to all the concerned authorities. Copies of Notice are to be served either by hand or by registered post with acknowledgment due and receipts are to be preserved.

3. The following benefits must be paid on the date preceding to the date of lay-off to all the workers who will be completing continuous service of one (01) year or more on the day immediately preceding the date of lay-off.

4. 50% of total of the Basic + Dearness Allowance

5. Notice of lay-off in Form “O-1” must be served by personal service or by registered post within 7 days of the date of lay-off to the following authorities:

a. Secretary to the Government of ……………………….
b. Labour Commissioner, Government of …………..
c. Conciliation Officer.
d. Employment Officer.